• img

எங்களை பற்றி

“கழுகின் மறுபிறப்பு” - சீர்திருத்தம், சுய சவால், நிறுவனத்துடன் இணைந்து முக்கிய போட்டித்தன்மையை மேம்படுத்துதல், சந்தை சோதனையை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் அதிக வெற்றியை அடைவது!

நிறுவனத்தின் சீர்திருத்த முறையின் ஒட்டுமொத்த வரிசைப்படுத்தலையும், நிறுவனத்தின் பணி ஏற்பாடுகளின்படி, மார்ச் 2, 2021 காலை, நிறுவனம் அலுவலகத்தின் இரண்டாவது மாடியில் “நீண்ட கால மேலாண்மை சீர்திருத்த துவக்க மாநாட்டை” நடத்தியது. நிறுவனத்தின் தலைவர் திரு. சென் ஜின்காய் மற்றும் துணைத் தலைவர் வாங் சியோலி திருமதி. டாங் சியாங்யாங், உற்பத்தித் துணைத் தலைவர் திரு. வாங் மிங், செங்டு மைண்டாவோ எண்டர்பிரைஸ் மேனேஜ்மென்ட் கன்சல்டிங் கோ, லிமிடெட் நிறுவனர் திரு. இந்த கூட்டத்தில் மைண்டாவோ திட்டக் குழு மற்றும் ஆலோசகர் பயிற்சியாளர் திரு. வாங்கும் துறை.

factory 1

முதலாவதாக, மைண்டாவோ திட்டத்தின் தலைவரான திரு. லியு ஒரு உரை நிகழ்த்தினார்: திரு. லியு நான்கு அம்சங்களிலிருந்து காலப்போக்கில் நிறுவனத்தின் மாற்றத்தின் உண்மையான அர்த்தத்தையும் திசையையும் விளக்கினார்:

1. ஏன் மாற்றம்: தொழிற்சாலை தொடர்ந்து செயல்பட மற்றும் சிறந்த மேம்பாட்டு இடத்தைப் பெற முடியும், மேலும் ஊழியர்கள் இந்த தளத்தின் அடிப்படையில் தங்கள் சுய மதிப்பை அதிகரிக்க முடியும்.

2. மாற்றம் என்றால் என்ன: கருத்து, நடத்தை மற்றும் நிர்வாகத்தில் மாற்றம். நிறுவன செயல்பாடுகள் தரப்படுத்தப்படலாம், செயல்முறை சார்ந்தவை மற்றும் முறையானவை.

3. மாற்றுவது எப்படி: மாற்றத்தை இறுதிவரை செயல்படுத்த மைண்டாவோவின் 7-படி முறையைப் பயன்படுத்தவும்.

4. மாற்றத்தின் தவறான புரிதல்கள்: 5 தவறான புரிதல்களை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம், காலப்போக்கில் மாற்றத்தின் சரியான பாதையில் நிறுவனம் மிகவும் பயனுள்ள முன்னேற்றத்தைப் பெற அனுமதிக்கும் பொருட்டு!

மிண்டாவோ நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த ஆசிரியர் வாங் மிங் ஒரு உரை நிகழ்த்தினார்: ஒரு நாடு அல்லது ஒரு நிறுவனம் அல்லது ஒரு தனிநபர் கூட வலுவாக இருக்க விரும்பினால், தொடர்ந்து முன்னேற விரும்பினால், முன்னேற தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம் மட்டுமே உள்ளது. அது தேங்கி நின்றால், அது இடத்தில் இருந்தால் அது வரலாறு, சமூகம் மற்றும் சந்தை ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படும். நீக்கு! மகிழ்ச்சி எப்போதும் குழந்தைகள் அல்லது சிலருக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது! நீங்கள் ஒரு வலுவான, வெற்றிகரமான நபராக இருக்க விரும்பினால், நீங்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும்!

திரைப்படம் மற்றும் தொலைக்காட்சித் தொடரான ​​“தி கிரேட் கின் எம்பயர்-தி ஷாங்க் யாங் சீர்திருத்தம்” மூலம், திரு. வாங் மிங் காலப்போக்கில் நிறுவனத்தின் மாற்றத்தின் முக்கியத்துவத்தை எங்களுக்குத் தெரிவித்தார்.

ஷாங்கியாங் சீர்திருத்தம் பண்டைய சீனாவில் மிகவும் வெற்றிகரமான சீர்திருத்தங்களில் ஒன்றாகும். ஷாங்க் யாங் இறந்ததால் அவர் ஒழிக்கப்படவில்லை, ஆனால் தொடர்ந்தார். ஒரு சிறிய கண்ணோட்டத்தில், ஷாங்கியாங் சீர்திருத்தம் கின் நாட்டை வலிமையாக்கியது மற்றும் ஆறு நாடுகளின் ஒற்றுமையைக் கொண்டிருந்தது. மூலதனம், ஷின்யாங் சீர்திருத்தத்தின் ஆதரவிலிருந்து கின் சக்தி பிரிக்க முடியாதது. ஒரு பொதுவான கண்ணோட்டத்தில், கின் ஷாங்கியாங் சீர்திருத்தம் பிற்கால தலைமுறையினரின் சீர்திருத்தங்களுக்கு பெரும் உதவியை வழங்கியுள்ளது.

நிறுவனத்தின் மாற்றம் என்பது நிறுவனத்தை வலிமையாக்குவதாகும், உடனடி பசை சந்தையில் வளர்ச்சிக்கு அதிக இடம் உள்ளது! ஆயிரக்கணக்கான விளக்குகள் சூரிய ஒளியின் கதிர் போல ஒன்றுமில்லை, பகல் வேளையில், எல்லா மூட்டையும் நிச்சயமாக அடித்துச் செல்லப்படும். மாற்றத்தின் பாதையில் தைரியமாக முன்னேறுவதன் மூலம் மட்டுமே நாம் ஒரு சிறந்த நாளை பெற முடியும்!

திரு. செனின் பேச்சு மாற்றத்தின் திசையை சுட்டிக்காட்டியது, அதே நேரத்தில் மாற்றத்திற்கான உறுதியை பலப்படுத்தியது. சரியானதைச் செய்வது பெரும்பாலும் கடினம், ஏனென்றால் அது உங்களுடைய எதிர்பார்ப்புகளை மாற்றக்கூடும், எனவே உறுதியான உறுதிப்பாடு தேவை. காலப்போக்கில், நிறுவனத்தின் மாற்றம் உண்மையில் நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களிடையே ஒரு வெற்றி-வெற்றி தர்க்கமாகும். ஊழியர்களால் அதைப் புரிந்து கொள்ள முடியாவிட்டால், அவர்களின் புரிதல் கோணம் மற்றும் உயரத்தில் சிக்கல் இருப்பதாக அர்த்தம். இது நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு பெரிதும் உதவாது. அதிக நம்பிக்கையை அதில் வைக்க முடியாது, எதிர்கால பங்களிப்புகளையும் செய்ய முடியாது. வரையறுக்கப்பட்டவை. எனவே நாம் செய்ய வேண்டியது சரியான அடிப்படை தர்க்கத்தின் அடிப்படையில் அனைத்து தடைகளையும் கடந்து, முன்னேற வேண்டும், மேம்பட்ட பொறிமுறையின் கீழ், யாராவது நிச்சயமாக பின்பற்றுவார்கள்! நாளை நீங்கள் நிச்சயமாக இன்று உங்களுக்கு நன்றி தெரிவிப்பீர்கள், காலப்போக்கில் நிறுவனத்தைப் பின்தொடர்ந்து இந்த மாற்றத்தில் பங்கேற்றதற்கு நன்றி! காலப்போக்கில் நிறுவனத்துடன் சேர்ந்து வளர்ந்து முன்னேறுங்கள்! ஒன்றாக வேலை! ஒன்றாக சந்தோஷமாக!

இறுதியாக, திரு சென் தலைமையில்! பங்கேற்பாளர்கள் அனைவரும் கூட்டாக “நிறுவனத்தின் மாற்றத்திற்கான உறுதிப்பாட்டு கடிதத்தை” படித்து கையெழுத்திட்டனர். உரத்த மற்றும் கம்பீரமான சத்தியத்துடன், நிறுவனத்தின் சீர்திருத்தம் அதிகாரப்பூர்வமாக உதைக்கப்பட்டது.